Новости

Вступили в силу новые правила формирования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга

Версия для печати
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга является источником для отбора кадров для назначения на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы и для трудоустройства в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга. Проект существует с мая 2012 года. 19 января на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга опубликовано постановление Правительства Санкт-Петербурга «О Молодежном кадровом резерве Санкт- Петербурга». Указанным постановлением, подписанным Губернатором Санкт-Петербурга Георгием Полтавченко, установлены новые правила формирования Молодежного кадрового резерва. С этого года резерв будет формироваться как для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, так и для подведомственных им государственных учреждений, обеспечивающих работу органов власти. Существенно изменены требования к кандидатам - отныне резервистами могут стать студенты, аспиранты и те, кто уже закончил ВУЗ. Базовым требованием к кандидатам является гражданство Российской Федерации, возраст от 20 до 35 лет, владение русским языком, наличие навыков работы с компьютером и пользования современными программными продуктами. Кандидатами в резерв могут стать молодые люди получающие или уже получившие высшее образование по специальностям, востребованным городскими комитетами, службами, управлениями, районными администрациями и их подведомственными учреждениями. Не изменились требования к документам, необходимым кандидату для включения в резерв. Таких документов по-прежнему только два - анкета и заявление. Профессиональный уровень кандидатов, их личностные и деловые качества оценит специальная рабочая группа. Доказать свои профессиональные возможности кандидатам предстоит в ходе специальных интервью и целого ряда тестирований. Решение о включении либо об отказе во включении в резерв будет приниматься на основании данных оценки. Согласно новому порядку, резерв будет пополняться ежемесячно, а не раз в год, как это было ранее. После включения в резерв и перед назначением на должность, каждому резервисту предстоит пройти специальную подготовку, за организацию которой будет отвечать наставник. Напомним, что Молодежный кадровый резерв создан по инициативе Губернатора Санкт- Петербурга в 2012 году и в последующем дважды пополнялся. Только в 2014 году войти в резерв изъявили желание более 1300 студентов и аспирантов. Сегодня представители резерва являются государственными служащими в более чем двадцати пяти органах власти города. Постановлением Правительства Санкт-Петербурга «О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга», принятым 9 сентября прошлого года, использование Молодежного кадрового резерва отнесено к приоритетным направлениям кадровой политики Смольного. Организация формирования резерва поручена Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Для того, чтобы стать кандидатом в резерв необходимо выполнить следующие действия: • Перейти в подраздел «Формы документов» раздела «Молодежный кадровый резерв» официального сайта Администрации Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/) • Скачать документы кандидата в резерв (Анкета и Заявление) • Заполнить Анкету • Подписать заполненную Анкету и Заявление • Направить в наш адрес только одним из способов, приведенных на сайте.