Полезные статьи

Типичные карьерные ошибки в 20, 30, 40 и 50 лет – взгляд предпринимателя

Версия для печати


Основатель образовательного проекта Otus.ru Дмитрий Волошин разобрал самые распространенные карьерные ошибки, которые совершает человек в первых двух третях своей жизни.

Строго говоря, выбор профессии перестал быть таким важным. Ещё 50 лет назад считалось, что единожды выбирая профессию, её не стоит менять. Было даже принято всю карьеру расти в одной организации, на одном и том же предприятии. И вся система высшего образования была заточена на решение этой задачи – дать оптимальный старт специалисту в определенной сфере, подготовить ему мощный фундамент знаний, которым он будет пользоваться всю жизнь.

Сейчас времена другие, и скорость смены технологий так велика, что человек вынужден менять профессии. Да и учиться всю жизнь стало скорее необходимостью, нежели блажью. Под эти обстоятельства начали изменяться вузы: стали задумываться о междисциплинарном обучении, проектном подходе, социальных навыках и прочем.

Таким образом, первая карьерная ошибка на старте — в выборе профессии, в которой рассчитываете работать в всю жизнь. Полезнее будет попробовать себя в разных предметных областях, сочетая учебу и работу. Я бы даже сказал так: основная задача в этом возрасте – понять, что нравится делать больше всего. Понятно, что есть много соблазнов, да и просто хочется есть. Но всё же юность — пора экспериментов.

Это вполне нормально — поработать между школой и вузом (кстати, сходить в армию для молодого человека – тоже неплохо). И сменить один вуз на другой — тоже не трагедия. Ещё можно закончить бакалавриат и не пойти в магистратуру. А можно выбрать магистратуру не в продолжении бакалавриата, а попробовать себя в другой сфере. Море возможностей.

Следующая ошибка может быть примерно в 20 лет, когда очень хочется денег и надоело учиться. Здесь оно и происходит: молодой человек выбирает условно «простой» путь зарабатывания. Может быть, устраиваясь продавцом с дипломом технического вуза, может быть, приходя на работу в крупную компанию с жестко регламентированным поведением и процессами.

В любом случае, человек невыгодно тратит время, которое отведено на познание нового. До 30 лет мы учимся, постигаем новое очень быстро. Позднее это, как правило, становится невозможным. Дело не только в скорости нейронов — ещё есть привычки и обязательства, которые мы накапливаем в течение жизни. В этом смысле первую треть жизни лучше потратить на получение опыта, расширение кругозора, накопление связей. Того, что станет фундаментом резкого рывка второй трети.

Начните со стажеров

Типовая ошибка 30-летних в том, что они срываются в менеджмент. Кажется, что это единственный способ развития хорошего профессионала. Обычно рынок получает ещё одного средненького управленца вместо крутого и грамотного профессионала. Как можно снизить риск этой ошибки? Ну конечно, надо пробовать.

Может не стоит сразу идти управлять отделом таких же, как вы. А лучше взять одного-двух стажеров и попробовать наладить их работу в очень благоприятной обстановке. Ваш авторитет для них непререкаем, вот и попробуйте стать для них лидером, посмотрите, удастся ли.

Я думаю, что если большинство бизнесов начнет использовать такую схему для проверки способностей менеджера у своих ключевых сотрудников, тогда и кризис на рынке специалистов сбавит обороты. И трудоустроенность молодежи вырастет. Сплошные плюсы.

Не делайте резких движений

В 40 лет кажется, что пошел не туда. Начинаешь думать, а какие следы ты оставишь, кто и чем тебя запомнит. Это период резкого переосмысления, даже поиска смысла жизни. Самая большая ошибка этого периода — бросить что-то, бросить импульсивно.

Что-то изменить можно, но не стоит делать это вдруг, пугая и шокируя окружающих. Оптимальный период на осмысление – полгода, и для этого надо разгрузить себя. Поехать в долгий отпуск, сменить ритм жизни, заняться спортом. Хорошо помогает налаживание отношений с детьми.

Эти нехитрые приемы позволяют сохранить многое из того, что вы заработали в течение жизни. Правило о том, что не надо делать резкие шаги, универсально. Но именно в этом возрасте, именно на этом карьерном этапе оно становится самым важным.

Не переоценивайте свой страх

Самый сложный период наступает в 50 лет. Да, скажем честно, многие работодатели уже не воспринимают 50-летних людей как эффективных сотрудников. Об этом говорят пока шепотом, но кажется, что это проблема. Но это не так.

Человек в 50 лет может находится на пике своей формы. Он много знает, у него обширный опыт, уже не так много амбиций (либо всё, что надо, доказал, либо потерял смысл доказывания). Он спокоен и рассудителен, адекватен и дипломатичен в общении, у него устоявшаяся жизнь и рациональные запросы. И больше всего он боится, что другие, в том числе работодатели, этого не оценят.

Большая ошибка на этом этапе — прислушаться к такому страху. Выбрать первое попавшееся предложение, пойти на сделку с совестью или украсть время у семьи. Страх вообще не лучший советчик.

Ошибки людей, находящихся в так называемом «третьем возрасте», я описывать не буду. Это отдельный мир, он очень сложен и сам по себе является темой цикла статей.

Что касается ошибок первых двух третей жизни, то они бывают двух типов: поторопился и прогадал или испугался и прогадал. Цена этих ошибок – годы жизни. И достаточно иметь желание задавать вопросы и слушать ответы для того, чтобы сэкономить эти годы. И быть более счастливым.

Источник: https://vc.ru/p/common-pitfalls